Por: Jaime izquierdo
Hola Alberto, Con toda la prudencia, toda la distancia y toda la humildad, pero toda la ilusión, éste es el objetivo de mi proyecto Competencias 2.0, que nació solo y pequeño pero que cada vez...
View ArticlePor: Alberto Blanco
Pues sí Ana, sigue siendo habitual escuchar lindezas como las que comentas. Pero como bien dices alguien así sólo evidencia incompetencia, al menos en una de sus responsabilidades, ayudar a sus...
View ArticlePor: Alberto Blanco
Gracias Jaime, muy interesante el proyecto que comentas, si en algun momento te parece interesante que charlemos yo estaré encantado de conocerlo y aprender. Todo estos temas son muy incipientes en las...
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Por: Jaime izquierdo
Gracias a ti. Ahora aún es un embrión, pero me enorgullece poder decir que estamos en ello. Estamos en contacto… Un abrazo
View ArticlePor: Adriana Guzmán
Alberto Estoy convencida que cuando establecemos de manera clara y objetiva el “deber ser” o los perfiles de competencias dentro de la organización; implica contar con nuevas reglas del juego para...
View ArticlePor: Trabajadores del conocimiento
[...] Trabajadores del conocimiento alberto-blanco.com/2010/05/04/trabajadores-del-conocimiento/ por Minipunk hace 4 segundos [...]
View ArticlePor: Alberto Blanco
Adriana, tu comentario es ya en sí mismo un post. Me ha gustado especialmente tu frase: “…que los “líderes” apoyen y hagan posible que las personas de la empresa se conviertan en todo lo que pueden...
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Por: Jesús Mª Pérez
Interesantísimo post, Alberto. Gran debate con José Miguel. Precisamente, mi proyecto de Máster (RRHH) versó sobre la Gestión por Competencias aplicada al entorno hotelero. Aprendí, sin duda, que si...
View ArticlePor: Alberto Blanco
Jesús, qué alegría verte por aquí. Efectivamente, nos perdemos en muchas ideas estratosféricas que después no hay quién las aterrice. En la gestión de personas hay dos comodines que siempre vienen bien...
View ArticlePor: POTENCIANDO LA COLABORACIÓN «
[...] he escrito acerca de los trabajadores del conocimiento y de cómo las organizaciones abordan su desarrollo profesional . Y lo voy a hacer planteando algunas ideas sobre uno de los factores...
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